员工爱抱怨怎么办（对于爱抱怨的员工怎么办）

如何让爱抱怨的员工闭嘴感悟

1、工作环境谈到工作环境，大到公司的硬件设施，小到办工桌的角角落落，都可能会引起员工的疯狂吐槽。同事关系工作时接触最多的就是同事，所以员工的抱怨也有可能集中在同事之间，由于意见相左、分工不明确等引发的摩擦。

2、倾听抱怨 抱怨无非就是一种发泄，当你发现你的下属在抱怨时，你可以找一个单独的环境，让他无所顾忌地进行抱怨，你所需要做的就是认真倾听。只要你能让他在你面前抱怨，你的工作就成功了一半，因为你已经获得了他的信任。

3、乐于接受抱怨 抱怨无非是一种发泄，他需要听众，而这些听众往往是他最信任的那部分人。当你发现你的下属在抱怨时，你可以找一个单独的环境，让他无所顾及的进行抱怨，你所需做的就是认真倾听。只要你能让他在你面前抱怨，你的工作就成功了一半，因为你已经获得了他的信任。

4、无休止的抱怨别人，把抱怨养成了习惯，那样做的结果必然是于事无补，与其抱怨别人，不如改变自己。试着换位思考，不断调整和改变自己的认识和观点，也许许多结果就可能是顺理成章了。

5、第三，多接近员工，多私下交流。 对爱发牢骚的下属，不妨私底下约着一起去散散步、打打球、喝喝酒，领导要亲民，而不是总是高高在上，指挥这指挥那的，会让下属很反感这种行为，一旦承受不了压力了，就会以发牢骚和抱怨的方式表达出来，所以多接近员工，走进员工。 第四，合理调整工作岗位。

遇到爱抱怨的下属,领导应该怎么去做?

1、与其如此，不如主动找下属进行沟通，深入了解下属的诉求，如果只是下属单方面的问题，那沟通就可以解决；但是，如果真的是制度上或者管理上的问题，应当及时加以改进。 我留意了下身边几位经常发牢骚的同事，发现他们身上大多有以下几个特征： 算不上工作能力杰出的人。 也不是工作起来最卖命的。

2、如果和对方的思路比较好，看到对方总是抱怨而不把精力和时间放在自己的工作上，可以给这个同事进行一系列的心理辅导，告诉他，如果心里觉得委屈，可以去向领导反映，而不是在这里抱怨去反映问题，然后找到解决办法比抱怨要管事100倍。

3、所以，如果遇到身边的同事和你抱怨公司、吐槽领导，这时候你一定要态度坚决，果断拒绝对方，不要不好意思 ，在办公室里面说别人，如果被对方听到，你也会受到牵连。

4、一是对领导不服气，所以，不听从工作。比如，原来的同事关系，后来你提升为他的领导，这样的下属，要么收服他，要么放弃他，很难有调合的预期，基本就是故意的，这是最头疼的事情。二是你是空降兵，天然对你排斥，或者你来抢了他的职位。

5、在同事之间如果遇到爱推卸责任的同事中记住三点：一定要诚恳，在陈述理由的时候，一定要以公司为主，表现出你的拒绝完全是出于工作考虑。尽可能避免使用“不愿意”、“能力不足”、“不能”、“没有道理”等负面字眼，这样会显示你软弱无能。

6、首先你应清楚，既然公司相信你的能力，而赋予了你管理下属的权力。工作上你就要大胆管理，与员工多沟通。对于那些不服从上司(你)安排的员工，你要弄清楚，为什么他不服从你的安排，是你的一些做法令他不满意还是因为其他别的原因。

下属老是发牢骚,抱怨这抱怨那的,该如何处理这个问题?

提升能力：对于那些因能力不足而抱怨的员工，可以通过培训提高他们的工作技能，并提供成长的机会，帮助他们更好地适应岗位需求。

（1） 明确职责，如果员工因为责任感而抱怨，我们可以直接告诉他：这是你的工作，这是你的责任。如果你不愿意承担这个责任，就不要接受这份薪水。管理者不应在此类原则问题上含糊其辞，也不应因为平时关系良好而迁就员工。（2） 起重能力，一些员工抱怨他们可能缺乏某些能力。

第一，不要压制。管理者面对这种情况，要沉着冷静，切忌暴跳如雷，因为这只会让矛盾激化，并不能解决问题，反而会为部门和公司带来很大的不确定影响。同时也不要禁止员工对公司或者部门提出意见或者建议，管理者应该清楚这些抱怨也许代表的是大多数员工心中的想法。

下属老是发牢骚,抱怨这抱怨那的,怎么处理?

提升能力：对于那些因能力不足而抱怨的员工，可以通过培训提高他们的工作技能，并提供成长的机会，帮助他们更好地适应岗位需求。

（1） 明确职责，如果员工因为责任感而抱怨，我们可以直接告诉他：这是你的工作，这是你的责任。如果你不愿意承担这个责任，就不要接受这份薪水。管理者不应在此类原则问题上含糊其辞，也不应因为平时关系良好而迁就员工。（2） 起重能力，一些员工抱怨他们可能缺乏某些能力。

工作任务繁重，偶尔发发牢骚可以看做是正常的情绪发泄；但经常发牢骚，爱抱怨，就要继续关注。

遇到爱抱怨的下属,领导应该怎么去做

1、如果和对方的思路比较好，看到对方总是抱怨而不把精力和时间放在自己的工作上，可以给这个同事进行一系列的心理辅导，告诉他，如果心里觉得委屈，可以去向领导反映，而不是在这里抱怨去反映问题，然后找到解决办法比抱怨要管事100倍。

2、那么，应该怎么办呢？一，储备能量，这叫立身。领导为什么被下属轻视？一是性格软，二是能力差。俗话说，恃才傲物，有才能才有傲视下属的底气。只要懂专业，不外行，看问题一针见血，下属才不敢目无领导。所以，学知识、储能量、长本事，才是立身之基。二，敢于亮剑，这叫立胆。狭路相逢勇者胜。

3、一是对领导不服气，所以，不听从工作。比如，原来的同事关系，后来你提升为他的领导，这样的下属，要么收服他，要么放弃他，很难有调合的预期，基本就是故意的，这是最头疼的事情。二是你是空降兵，天然对你排斥，或者你来抢了他的职位。

4、首先，得关心员工，不能和员工发生冲突，看他需要什么，满足员工需求。其次，做事不能优柔寡断，不然在员工心里威信就没有了。然后要和员工多沟通，多交流，建立感情。不能把自己老是处在一个领导的位置，高高在上，这种思想决对不能要，对员工平易近人。

5、面对领导提出的要求，就算不合理也不能在大庭广众之下直接拒绝，这样伤了领导的面子，可以先接着，等领导再次询问的时候，就可以强调一下自己的长处和短处，通过这种暗示，让领导找到合适的人来做这项事情。

爱抱怨的员工用不用

三是对其中有能力者可以大胆使用。前面说了，爱抱怨的员工，往往都是些“有思想”的员工，对这些员工，企业必须要有一个正确认识。对其中有能力，尤其是组织力、号召力较强的，可以任用到一定岗位上。人往往这样，位置变化了，自己的自身要求往往也会随之发生变化。

会不会公司一清闲不用那么多人第一个就先给他开了。 抱怨不止 都说祸从口出患从口入，爱抱怨的人就像是带了口臭而不自知，时不时就像身边的同事的散发一波生化攻击，却完全没有理会对方的感受，渐渐的你就会发现这种同事会成为大家避之不及的对象，不愿意多和他接触，老板也绝不会对爱抱怨的员工更多重视的。

总喜欢抱怨的员工在工作中非常消极，影响自己的工作效率。每个人在工作中都会遇到一些困难，或者不如意，有些人会积极乐观的去面对，而有的人却喜欢抱怨，但是大多数公司的领导都不太喜欢爱抱怨的人。对于这一类人，他们在抱怨的过程中，会让自己的工作效率下降，这也就会导致工作的质量不高。

很多领导碰到爱抱怨的员工就很不耐烦，甚至会直接说员工你不愿意可以离开公司，但是这样是一种很伤人的做法。其实抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。

抱怨是对心中不满情绪宣泄的一种方式，目的是寻求心理平衡。事实上，抱怨归抱怨，工作照继续。但公司发展到一定阶段时，由于好员工的工作能力更强，也更容易找到更好的工作。所以他们对公司内部一些不合理的流程制度忍耐力更低，就会倾向于离开。