二因素论的代表人物及观点（二因素论例子）

二因素论的代表人物是

1、查尔斯斯皮尔曼。二因素论是一种早期的智力结构理论，代表人物是英国心理学家查尔斯斯皮尔曼，于1904年提出了智力结构的二因素说，即特殊因素。

2、该理论是由美国的行为科学家弗雷德里克赫茨伯格在1959年提出的。二因素理论也被称为“激励保健理论”，它将企业中的因素分为两种：满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素，如个人成就、社会或组织的赞赏、工作的挑战性、明确的职责划分等。

3、二因素论的代表人物是斯皮尔曼。斯皮尔曼（CharlesEdwardSpearman，186010～194007），英国著名的心理学家和统计学家，心理统计学的先驱。1904年斯皮尔曼提出了智力结构的二因素说，即G因素（一般因素）和S因素（特殊因素）。

4、美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格在1959年提出了二因素理论，亦称“激励保健理论”。该理论区分了两种工作环境因素：满意因素和不满意因素。满意因素是指那些能带来满足感和激励的因素，例如个人成就、认可、工作本身的挑战性和责任感。

5、查尔斯斯皮尔曼。二因素论，也被称为双因素论或遗传环境决定论，是一种关于智力结构的学说，二因素论的代表人物是查尔斯斯皮尔曼。

二因素论的代表人物是谁

查尔斯斯皮尔曼。二因素论是一种早期的智力结构理论，代表人物是英国心理学家查尔斯斯皮尔曼，于1904年提出了智力结构的二因素说，即特殊因素。

该理论是由美国的行为科学家弗雷德里克赫茨伯格在1959年提出的。二因素理论也被称为“激励保健理论”，它将企业中的因素分为两种：满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素，如个人成就、社会或组织的赞赏、工作的挑战性、明确的职责划分等。

美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格在1959年提出了二因素理论，亦称“激励保健理论”。该理论区分了两种工作环境因素：满意因素和不满意因素。满意因素是指那些能带来满足感和激励的因素，例如个人成就、认可、工作本身的挑战性和责任感。

英国心理学家C. E. Spearman在1904年提出了智力结构的重要理论，即著名的“斯皮尔曼二因素说”。这一理论分为两个核心概念：G因素（一般因素）和S因素（特殊因素）。G因素，也称为普通因素，是智力结构中的基础元素。它涵盖了人类的所有智力活动，如知识掌握、计划制定和任务完成等。

二因素论的代表人物是斯皮尔曼。斯皮尔曼（CharlesEdwardSpearman，186010～194007），英国著名的心理学家和统计学家，心理统计学的先驱。1904年斯皮尔曼提出了智力结构的二因素说，即G因素（一般因素）和S因素（特殊因素）。

【答案】：答案：D 解析：二因素理论是关于智力结构的一种学说。由英国心理学家斯皮尔曼提出。他根据人们所完成智力作业时成绩的相关程度，提出智力由两种因素组成：一种是普通智力或普遍因素(简作G因素)，它是人的基本的心理潜能(能量)，是决定一个人智力高低的主要因素。

二因素论二因素论的代表

查尔斯斯皮尔曼。二因素论是一种早期的智力结构理论，代表人物是英国心理学家查尔斯斯皮尔曼，于1904年提出了智力结构的二因素说，即特殊因素。

二因素论的代表人物是斯皮尔曼。斯皮尔曼（CharlesEdwardSpearman，186010～194007），英国著名的心理学家和统计学家，心理统计学的先驱。1904年斯皮尔曼提出了智力结构的二因素说，即G因素（一般因素）和S因素（特殊因素）。

(3)二因素论的代表人物是美国的吴伟士和德国的施太伦。二因素论的理论观点是，个体心理的发展是由遗传和环境两个因素共同决定的。(4)相互作用论是目前影响较大的一种观点，多数心理学家都支持这一观点。