个人一等功有什么用延迟退休（个人一等功退役后）

延迟退休即将实施!你到底需要一份怎么样保险?

优先考虑保障功能，其次才是理财。 先为家庭经济支柱投保，再考虑其他家庭成员。 优先考虑保险的保障额度，而非保险期限。 考虑风险转移而非单纯的风险概率。 长期规划，逐步完善保险配置。在保险配置上，可以考虑年金保险，它具有强制储蓄功能，收益稳定，适合作为养老规划的一部分。

先保障后理财。在配置商业保险时，不要想着先购买理财产品，保险最主要的功能是保障个人，然后才能创造财富。先大人后小孩。大人才是家里的经济支柱，是家庭的主要收入来源，所以在配置保险时要先考虑大人。先保额后期限。买保险是为了转移风险，只有足够的保额才能充分的抵御风险。先风险后概率。

社保一定要做好足额缴纳的准备 在我国社保是非常重要的，许多的朋友认为延迟退休年龄的话，只延迟几年的时间社保就不用缴纳了，其实这种想法是非常错误的，我们一定要做好长期足额缴纳社保费用的打算，首先，缴纳社保可以让我们在退休后能够领取部分养老金，解决我们的生活问题。

首先，应继续参加社会保险，确保退休后有稳定的保障。其次，随着寿命的延长和社会的变革，保持良好的身体健康将是我们应对挑战的关键。此外，终身学习已成为必要，以适应未来不断变化的工作环境。最后，对于职业生涯中可能遇到的变化和挑战，应保持积极的态度，不断调整方向，探索新的可能性。

我国参加养老保险有两种方式，一种是以 灵活就业人员 身份参保，自己承担全部的 社会 保险费。另一种是 企业职工 身份参保，由职工和用人单位共同承担 社会 保险费。按照过去的政策，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。女性50岁以后就需要转为灵活就业人员，自己缴纳养老保险。

我国将在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》指导下，实施渐进式延迟法定退休年龄，推进养老保险全国统筹，发展多层次养老保险体系。 渐进式延迟退休年龄的具体方案尚未公布，但引起了广泛关注。许多人关注自己何时可以退休，尤其是即将退休的60后群体。

具有高级职称的女同志2022年退休、2027年退休怎么选择?

综上所述，具有高级职称的女同志，在身体条件和家庭条件允许的情况下，应该是选择2027年退休更好。 具有高级职称女同志2022年和2027年退休怎么选择？我认为，关健在于对题目中所提两种退休时间节点，即2022年和2027年办理退休手续时，基于所能领取基本养老金水平的客观分析与比较上。

因此，如果要获得更高的退休金和退休后的更高收入，在这种情况下，最好在五年后退休。

亲您好，事业单位教师，2022年退休和2022年退休和2027年退休，工资差别不大。事业单位人员，2022年退休跟2027年退休，确实在养老金方面会存在一定的差异。因为2022年退休，是属于10年过渡期内的退休中人，而2027年退休，虽然还属于退休中人，但过渡期已经结束，养老金不再采取新老办法结合的方式来计算。

对于2022年退休的事业单位教师，他们处于过渡期内，养老金的计算方式结合了新老办法。这意味着，如果按照老办法计算的养老金较高，将采用老办法发放；而新办法计算的养老金超出部分，将按比例返还。2022年退休恰好在过渡期的第8年，返还比例为80%。

假如你现在40岁,单位让你提前退休,你愿意吗?

岁是人生在职场的黄金期，这时候，年富力强，工作上也是经验丰富，理论上来说，单位一般是不会要40岁的人提前退休，如果你是一名专业技术人员，是一名优秀的管理人员，那单位要你退休，你拿着退休工资，同时又可以到 社会 上去找更好的工作，拿更高的薪酬，何乐而不为呢 。

单位让提前退休愿不愿意？ 看钱喽。只要钱到位，我愿意。 先说个现实的例子 ，就是部队工作了20年了，年龄刚好到40岁左右就面临着这种选择，一是转业，到地方继续工作，另一种就是不要工作选择自主择业，后一种在我眼里就相当于退休了。领着“退休金”生活。

我当然愿意提前退休而且是在刚满50岁时申请退休了，至今已有近5个年头。

延迟退休,将对哪些人有利?哪些人不利呢?

1、另一方面，对于那些对工作失去兴趣的人来说，延迟退休可能是不利的。他们可能会感到工作是一种负担，延迟退休意味着他们需要延长与工作的不愉快接触，以及与同事的社交互动。退休后的生活选择 对于希望尽快退休的人来说，延迟退休可能会影响他们的生活规划。

2、首先，最受影响的是那些接近法定退休年龄的人群。根据郑秉文的阐述，延迟退休政策主要影响到三类人群：60岁的男性、55岁的女性干部以及50岁的女性职工。如果假设该政策在2022年生效，那么以下三个年龄段的人群可能会受到退休政策变化的影响： 不满50岁的女性职工（出生于1972年及以后）。

3、女性工人，年龄在50岁以下（出生日期在1972年及以后）； 女性干部和男性工人，年龄在55岁以下，主要指从事繁重体力劳动的工人（出生日期在1967年及以后）； 男性干部，年龄在60岁以下（出生日期在1962年及以后）。由此可见，受到延迟退休政策较大影响的是70后和80后。

延迟退休灵活就业还有必要交吗?

延迟退休灵活就业有必要交，灵活就业优点如下：灵活就业人员参加职工社保，退休后的待遇是完全与在职员工退休一样的，不存在任何差别，而且缴费时间越长、缴费越高，退休后的养老金就会越高。

不上班可以不交。很多人还高不清楚社保缴纳，按最低档单位交的话个人最多缴纳几百百块，按灵活就业交那么就是一千多，这需要全部自费，然后其中的一部分还要划入统筹账户，比例和有单位缴纳一样。延迟退休到65，即使灵活就业有丧葬费，也就是你个人账户剩余的钱。

推迟退休到65岁，灵活就业者需要缴纳社保吗？以后推迟实时退休是必要的。而且，最近几年内很有可能会落地实施。但是，我们个人不能因为你是灵活的就业者，或者是企业事业单位的在职职员而推迟退休，而放弃缴纳社会保障。这种方法对自己不合适，不能得失。

有必要。个人缴纳社保，并不会因为国家实施延迟退休而减弱其必要性。社保中最重要的就是养老保险和医保。养老金关系着你退休后有没有固定的收入来源，医保关系着你看病就医能不能报销大部分的钱。也就是说养老金让你老有所养，医保让你能够病有所医，两个的作用非常的重要。

还有就是按照国家目前的退休政策，参保人员要退休的话，是必须要同时符合两个条件的，首先就是养老保险最低缴费年限要达到15年以上；还有就是必须要达到法定的退休年龄，即便是男性60周岁、女工人50周岁/女干部55周岁、参加灵活就业和自谋职业人员养老保险的女性要达到55周岁退休。

延迟退休年龄哪年开始

1、绿皮书提出，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

2、退休年龄的延长政策自2018年起逐步实施。 男性的退休年龄预计每6年增加1岁，女性每3年增加1岁，直到2045年实现男女统一的65岁退休年龄。 该退休政策源于十八届三中全会和五中全会的精神，计划在2016年公开征求意见，2017年正式颁布。

3、法律分析：延迟退休政策将于2021年开始实施。在“十四五”规划期间，我国将统一男女退休年龄为60岁，并制定逐步渐进的延迟退休方案，最终目标是将退休年龄提高到65岁。同时，基本养老保险的最低缴费年限也将提高到20年以上。十四五规划的时间跨度是2021年至2025年。

4、延迟退休政策于2022年开始实施。 女性的退休年龄每3年延迟1岁，男性的退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年男女退休年龄同时达到65岁。 渐进式延迟退休是通过缓慢而稳定的方式逐步延长退休年龄，以尽量减少退休政策调整对社会及相关人员的影响。

5、年12月2日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所和社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.》发布会在北京举行。该报告提出，从2018年开始，女性的退休年龄每3年延迟1岁，男性的退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年男女退休年龄同时达到65岁。

6、延迟退休政策自2018年起开始实施，并计划到2045年完成。 2017年，养老金制度完成了并轨，废除了女干部和女工人的退休年龄区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一设定为55岁。 从2018年起，女性的退休年龄每3年增加1岁，男性的退休年龄每6年增加1岁，直至2045年，男女退休年龄均达到65岁。